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　　成都市公安局指揮中心關(guān)于公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員的公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我市社會(huì)治安力量建設(shè)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定、服務(wù)轄區(qū)群眾、護(hù)航經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)《成都市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成都市公安局指揮中心決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員（以下簡(jiǎn)稱“輔警”）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘單位

　　成都市公安局指揮中心。

　　二、招聘崗位及名額

　　計(jì)劃招聘110接線崗位輔警共46名（男女不限）。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。

　　3.年齡18周歲以上，30周歲以下（1990年9月10日至2002年9月10日期間出生）；

　　4.女性身高155cm及以上；男性身高165cm及以上。

　　5.口齒清楚；無(wú)殘疾、駝背；無(wú)紋身；無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神疾病或精神類疾病史；無(wú)重大家族遺傳??；無(wú)色盲、平足；面部無(wú)明顯特征或缺陷（如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等）；軀體無(wú)明顯雞胸；無(wú)吸毒史；無(wú)其他不適合從事公安工作的疾??；

　　6.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上文化程度。

　　7.具備履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

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　　普通話標(biāo)準(zhǔn)；能熟練操作計(jì)算機(jī)，打字速度每分鐘不低于45個(gè)漢字且正確率95%以上，能適應(yīng)24小時(shí)倒班工作制。

　　（三）優(yōu)先條件

　　具備以下條件之一的，年齡可放寬至35周歲（1985年9月10日以后出生）。

　　1.公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女；

　　2.退役士兵；

　　3.在職公安民警配偶；

　　4.公安類或政法類院校畢業(yè)生；

　　5.見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人；

　　6.具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、法律、心理學(xué)等專業(yè)人員。

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　　1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

　　2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的。

　　3.受過(guò)刑事處罰（含免于刑事處罰的）或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。

　　4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的。

　　5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的。

　　6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的。

　　7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的。

　　8.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的。

　　9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的。

　　10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的。

　　11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

　　四、招聘崗位主要職責(zé)

　　協(xié)助民警開(kāi)展110接處警工作。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年9月10日至2020年9月12日，為期3天。當(dāng)日具體報(bào)名時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午14時(shí)至16時(shí)30分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間將不再接受報(bào)名。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：成都市公安局軌道公交分局勤務(wù)二支隊(duì)辦公區(qū)（成華區(qū)火車(chē)東站西廣場(chǎng)青城山路沱江路口南50米），地鐵2、7號(hào)線成都東客站西廣場(chǎng)出站步行前往。

　　4.報(bào)名材料：應(yīng)聘者按照本公告公布的招聘條件和要求，持報(bào)名表（成都公安公眾信息網(wǎng)輔警招聘公告內(nèi)打印）、1 寸彩色白底免冠證件照6張、本人二代居民身份證原件及復(fù)印件6張、戶口簿原件及復(fù)印件2張（首頁(yè)及本人頁(yè)）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件2張、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料（《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》）、銀行征信材料、滿足優(yōu)先條件相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

　　5.報(bào)名資格審查：招聘單位將對(duì)身份、學(xué)歷、年齡等相關(guān)資質(zhì)進(jìn)行審核，合格者進(jìn)入下一輪招聘程序。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提交信息弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。

　?。ǘ┕P試

　　1.應(yīng)聘者攜帶準(zhǔn)考證、本人二代居民身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。（具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試公告）

　　2.筆試采取閉卷方式，考試時(shí)間60分鐘，筆試內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作等，筆試成績(jī)占總成績(jī)50%。

　　3.資格審查合格人數(shù)和招聘人數(shù)比例不得低于2：1。如資格審查合格人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，將按照資格審查合格人數(shù)相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

　　（三）體能測(cè)評(píng)

　　1.參加筆試人員全部參加體能測(cè)評(píng)。

　　2.測(cè)評(píng)項(xiàng)目：10米×4往返跑（30歲（含）以下，男性≦13?1，女性≦14?1；31歲（含）以上，男性≦13?4，女性≦14?4），縱跳摸高（男性≧265厘米，女性≧230厘米），1000米跑（男性，30歲（含）以下≦4'25?，31歲（含）以上≦4'35?），800米跑（女性，30歲（含）以下≦4'20?，31歲（含）以上≦4'30?）等3個(gè)項(xiàng)目，測(cè)評(píng)要求參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人社部〔2011〕48號(hào)）執(zhí)行。測(cè)評(píng)為非競(jìng)爭(zhēng)性，2項(xiàng)達(dá)標(biāo)即通過(guò)，體測(cè)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3.未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)者（將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘）或體能不合格者，不能進(jìn)入下一輪招聘程序。

　?。ㄋ模┬睦頊y(cè)評(píng)及面試

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序按招聘人數(shù)的2倍（未到達(dá)開(kāi)考比例的，按相應(yīng)招聘人數(shù)計(jì)算）確定心理測(cè)評(píng)和面試人員，進(jìn)入心理測(cè)評(píng)和面試的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入。（具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)心理測(cè)評(píng)及面試公告）

　　2.心理測(cè)評(píng)時(shí)間30分鐘，心理測(cè)評(píng)不合格者不能進(jìn)入下一步招聘程序；面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)占總成績(jī)50%。

　　3、未參加心理測(cè)評(píng)或面試者，將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。

　　（五）體檢

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)（總成績(jī)滿分100分，筆試、面試成績(jī)各占50%）從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:1比例確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。（具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)體檢公告）

　　2.體檢不合格者，不能進(jìn)入下一步招聘程序。因體檢不合格或未參加體檢（視為自動(dòng)放棄資格）出現(xiàn)缺額，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　3.體檢由成都市公安局指揮中心組織實(shí)施。體檢費(fèi)用按照醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘者自理。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

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　　1.體檢合格人員，由成都市公安局指揮中心實(shí)施政審。政審不合格者，不予聘用。

　　2.因政審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

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　　政審合格人員，將在成都公安公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期3天的公示。

　　六、聘用

　　1.公示無(wú)異議的，確定為聘用對(duì)象，與成都市公安局簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.聘用對(duì)象應(yīng)根據(jù)通知到指定地點(diǎn)報(bào)到并參加崗前培訓(xùn)。逾期未報(bào)到者（視為自動(dòng)棄權(quán)）或崗前培訓(xùn)不合格者，解除勞動(dòng)合同。

　　3．勞動(dòng)合同期三年，試用期3個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方意愿及個(gè)人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用。

　　七、工資待遇

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　　按照《成都市公安局警務(wù)輔助人員薪酬待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行。

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　　1.統(tǒng)一配發(fā)服裝、裝備。

　　2.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受帶薪年休假。

　　3.每年組織健康體檢。

　　4.單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　九、注意事項(xiàng)

　　1.招聘中各環(huán)節(jié)通知統(tǒng)一由成都公安公眾信息網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)自行關(guān)注。

　　2.本次招聘由成都市公安局指揮中心全權(quán)負(fù)責(zé)招聘中的各項(xiàng)事宜。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。因個(gè)人原因造成應(yīng)聘者未參加筆試、體能測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

　　成都市公安局指揮中心對(duì)本公告有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系電話：028-86407578（成都市公安局指揮中心）

　　附件：報(bào)名登記表

　　成都市公安局指揮中心

　　2020年9月8日