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對“特殊人才”定義就該與時共進

   【熱點背景】 

    這幾年，城市間“搶人大戰(zhàn)”風起云涌，“送戶口”已是常規(guī)操作了。但有些人憑借“帶貨”帶出上海戶口，還是頗為吸睛。日前，S市C區(qū)2020年第一批特殊人才引進落戶公示名單，知名主播赫然在列，并排在第一位。無獨有偶，95后快遞小哥李某被評定為高層次人才，獲政府百萬元購房補貼。

    有網(wǎng)友有些疑問：這也能算特殊人才嗎？按照過去對人才的定義，電商主播、從事基層服務(wù)的快遞小哥，著實有幾分另類。

   【模擬試題】 

    一位快遞小哥，一位直播主播。一個被評定為高層次人才打拼在杭州，一個被公示為特殊人才即將落戶上海。請結(jié)合“人才的標準”，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

    【厚職解析】

    說到人才，可能大家立刻會想到那句電影當中的對白，21世紀什么最缺人才？對于一個城市來說，如果發(fā)展是第一要務(wù)的話，那人才一定是他們的第一資源，所以各地都在用各種方式吸引人才，招攬人才，也掀起了一輪又一輪的人才爭奪戰(zhàn)。

    而今，人才爭奪戰(zhàn)不新鮮了，但是最近各大城市吸引人才的方式變成了輿論焦點。引起大家關(guān)注的原因，除了某主播身為頭部網(wǎng)紅的影響力外，更多的是，還是他們的身份打破了大家對人才的固有印象。一直以來，大家習慣將人才與學歷、職稱或資歷進行掛鉤，但時代在進步，技術(shù)在進步，會不斷出現(xiàn)一些新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式，這種人才的衡量標準顯然已經(jīng)沒有辦法滿足城市吸納特殊人才的需求。

    所以，對于人才的定義也應(yīng)該適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢，“一個人不管在什么崗位，只要通過自身努力以及整個環(huán)境的幫助，就能成長為一名為社會做出貢獻的人才，也理應(yīng)得到所在城市足夠的禮遇。”在這方面，頂層設(shè)計層面也釋放了明確信號。如2018年，中辦國辦印發(fā)的《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》就明確指出，堅持分類評價，應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價，要突出企業(yè)主體、市場導向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。

    各地方也在積極響應(yīng)，比如，某市高層次人才分類認定標準包括科技人才、教育衛(wèi)生人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、文化藝術(shù)人才等。人才評價標準中，最核心的不只是學歷、學位，還要對社會有貢獻，最直觀的就是社會認同。而上海的人才“30條”措施中也有“按照市場薪酬來定人才”的特殊規(guī)定。

    不管是快遞小哥獲評高層次人才，還是某知名主播以特殊人才身份成為“新上海人”，都傳遞出一個城市開放包容的人才觀。更重要的是，它向城市的每一位建設(shè)者傳遞了各類人才平等的態(tài)度，這是對每一位勞動者的尊重，激發(fā)了人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的動力，有助于形成科學的就業(yè)觀、成才觀，促進各行業(yè)間的平等，進而促進城市的文明和發(fā)展，真正做到“聚天下英才而用之”。

    毫無疑問，未來在新經(jīng)濟領(lǐng)域中涌現(xiàn)出的某知名主播式特殊人才將越來越多，更多的城市將對這類人才敞開懷抱。當然， “搶才”也需要“育才”，只有營造多元、開放的人力資源發(fā)展環(huán)境，才能為各式人才的噴薄而出提供基礎(chǔ)支撐。