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加強(qiáng)干部德育

  【背景材料】 

    C縣一名干部因累計(jì)3次未禮讓斑馬線行為，失去了年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。據(jù)C縣委組織部相關(guān)人員介紹，為了“八小時(shí)”外干部延伸管理，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督全覆蓋。他們完善了干部負(fù)面信息管理機(jī)制，增加了包含禮讓斑馬線等公序良俗類(lèi)負(fù)面信息統(tǒng)計(jì)，依托干部監(jiān)督系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)化智能監(jiān)督管理。

    依據(jù)干部負(fù)面信息積分制量化負(fù)面信息標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定每年度A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，最終通過(guò)干部監(jiān)督系統(tǒng)亮起紅、黃、綠三色“指示燈”形式，反映干部負(fù)面信息累計(jì)情況，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔使用、職級(jí)晉升的重要參考 。以智能化手段實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督水平的提檔升級(jí)，為該縣選人用人工作提供有力的數(shù)據(jù)支撐。

   【模擬試題】 

    為了“八小時(shí)”外干部延伸管理，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督全覆蓋，C縣完善了干部負(fù)面信息管理機(jī)制，增加了包含禮讓斑馬線等公序良俗類(lèi)負(fù)面信息統(tǒng)計(jì)，一名干部因累計(jì)3次未禮讓斑馬線行為，失去了年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)此，你怎么看？

    【答題要點(diǎn)】

    1.概況提煉話題并給與肯定評(píng)價(jià)。

    干部因?yàn)槲炊Y讓斑馬線而失去評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，是一種規(guī)訓(xùn)和懲罰的手段，能夠起到良好的警示作用，這種做法是值得提倡和推廣的。

    2.分析影響、原因。

    （1）影響：①有利于規(guī)范干部行為。讓公職人員的考核評(píng)價(jià)更加全面化、精準(zhǔn)化，使選人用人工作更有“準(zhǔn)頭”；②增強(qiáng)政府的公信力。將此等不文明行為納入干部績(jī)效考核，反映了政府對(duì)規(guī)則的重視，對(duì)弱者和善待陌生人的文明素養(yǎng)的要求，增強(qiáng)政府的公信力；③促進(jìn)城市的文明。未禮讓斑馬線失去評(píng)優(yōu)評(píng)先資格“提高了違規(guī)成本，不僅是催生城市文明的手段。

    （2）原因：①公職人員理應(yīng)成為遵守公序良俗的典范。公職人員、公眾人物理應(yīng)是社會(huì)的榜樣人物，3次未禮讓斑馬線顯然與公序良俗背道而馳。②體現(xiàn)了干部的規(guī)則意識(shí)和文明素養(yǎng)。禮讓斑馬線表面上是一種規(guī)則，實(shí)際上是一種關(guān)愛(ài)與保護(hù)，干部要尊重和敬畏規(guī)則，具有”有所為有所不為“的邊界意識(shí)，具有體恤弱者和善待陌生人的文明素養(yǎng)。③關(guān)系到政府形象和治理能力。八小時(shí)之外的角色扮演，同樣關(guān)系到人們的社會(huì)評(píng)價(jià)。公職人員3次未禮讓斑馬線，是一種不良示范，會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生直接影響。

    3.談落實(shí)

    （1）加強(qiáng)干部的德育。通過(guò)對(duì)干部的日常培訓(xùn)課程，讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，三會(huì)一課等形式，組織黨員自我反省，向優(yōu)秀品行干部學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)和要求黨員干部加強(qiáng)自身的道德的修養(yǎng)，修身齊家治國(guó)平天下。

    （2）全面落實(shí)干部負(fù)面信息管理機(jī)制。將負(fù)面清單制度落實(shí)到底，加強(qiáng)對(duì)干部”八小時(shí)“外的延伸管理，規(guī)范干部自身的行為，加強(qiáng)黨員干部的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，以此保證我黨的先進(jìn)性和純潔性，鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的長(zhǎng)治久安。

    （3）設(shè)立有效的監(jiān)督渠道。通過(guò)黨內(nèi)監(jiān)督，上級(jí)監(jiān)督，群眾監(jiān)督，媒體監(jiān)督、大數(shù)據(jù)等多種多樣的監(jiān)督形式，設(shè)立投訴信箱、電話、郵件，對(duì)失信行為投訴，納入征信系統(tǒng)等形式，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的”八小時(shí)“之外的有效的監(jiān)督。