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快遞小哥當(dāng)選高層次人才

    【熱點背景】

    最近，90后快遞小哥L先生被評定為高層次人才，并獲得H市一百萬元購房補(bǔ)貼，引發(fā)社會關(guān)注。作為快遞小哥，L先生在“Z省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”中獲得第一名。Z省人社廳因此給他頒發(fā)了省級“技術(shù)能手”的獎狀。而他也憑借這個獎評上了H市的D類高層次人才。

    【模擬題目】

    最近，90后快遞小哥L先生被評定為高層次人才，并獲得H市一百萬元購房補(bǔ)貼，對此請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

    【厚職解析】

    1.表明自身觀點

    隨著我們社會的發(fā)展，很多新的崗位出現(xiàn)在我們身邊，而各行各業(yè)也都有人才，無關(guān)什么職業(yè)、什么崗位，只要通過自身的努力，都能夠成長為為社會作出貢獻(xiàn)的人才，也理應(yīng)得到社會對他的認(rèn)可，快遞小哥獲評高層次人才，正體現(xiàn)了一個城市對人才的無差別認(rèn)可，是對每一位建設(shè)者的尊重和激勵，值得我們?yōu)橹c贊。

    2.分析意義

    （1）快遞小哥被認(rèn)定為高層次人才，一方面因為他足夠?qū)I(yè)，以超強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)突破了自身學(xué)歷壁壘。也就讓更多人看到了成才的機(jī)會，擁有了新的動力和希望，能夠激勵更多的勞動工作者腳踏實地努力奮斗。

    （2）另一方向反映出當(dāng)下的“人才”緯度正不斷拓寬。對于當(dāng)今社會當(dāng)中當(dāng)唯學(xué)歷、唯職稱定人才的模式是一種突破，是一種選才機(jī)制的進(jìn)步，能夠激發(fā)各個行業(yè)的“工匠精神”，促進(jìn)工匠大國的形成。

    3.現(xiàn)狀問題

    （1）在一些傳統(tǒng)眼光當(dāng)中，認(rèn)為快遞，外賣等行業(yè)屬于“底層”行業(yè)，缺乏成才的空間，不愿意去從事該類型行業(yè)。

    （2）在現(xiàn)在的人才評選制度當(dāng)中，很多時候人才的評定多是以學(xué)歷，職稱等級進(jìn)行評定，選才機(jī)制單一。

    4.解決對策

    （1）加強(qiáng)對于典型人物事跡的宣傳和挖掘。在社會當(dāng)中積極去挖掘類似于90后快遞小哥L先生的優(yōu)秀事跡，并加強(qiáng)宣傳讓民眾明白每一個行業(yè)都可以閃光。

    （2）優(yōu)化選才制度，對人才的評定，要根據(jù)各行各業(yè)的特點，建立多元化人才評定制度，杜絕單一的唯學(xué)歷、唯職稱等級進(jìn)行評定，選取出各個行業(yè)的人才。

    （3）個人要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)自身職業(yè)特點，制定自己的發(fā)展目標(biāo)，腳踏實地的努力奮斗。