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一周4.5天彈性工作制

    為進(jìn)一步促進(jìn)消費，某地政府要求各機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位實施一周4.5天彈性工作制。對此，你怎么看？

    【參考答案】

    實施一周4.5天彈性工作制，即周五下午和周末休息，每周休2.5天。這種彈性工作制可以為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)文旅消費，在擴(kuò)大內(nèi)需的同時推動旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，豐富民眾的休假方式，進(jìn)一步挖掘帶薪休假的消費潛力。

    但是，若統(tǒng)一要求各機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位實施一周4.5天彈性工作制，未免有些不切實際，也會帶來一些問題。第一，從用人單位的角度來說，許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、勞動密集型加工企業(yè)，如果實行4.5天彈性工作制，可能會面臨經(jīng)營困難、企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)的問題。第二，如果政府有關(guān)部門實行4.5天彈性工作制，可能會給辦事群眾帶來困難，讓群眾白跑一趟。第三，實行4.5天彈性工作制，民眾可以利用2.5天小長假進(jìn)行短途旅游，但當(dāng)前不少城市和周邊旅游景點的數(shù)量、服務(wù)能力等都有待提高，短期內(nèi)依靠休假拉動消費的效果可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。

    因此，要想更好地落實4.5天彈性工作制，不宜操之過急，更不能強(qiáng)制要求。一方面，應(yīng)積極調(diào)用各方積極性，特別是要解決好職工基本休假權(quán)益問題。企業(yè)需要合理安排工作進(jìn)度和強(qiáng)度，在遵循法律規(guī)定的每周40小時工作時間的前提下實行彈性作息，建立職工科學(xué)輪崗制度，在保證用人單位正常運行的前提下，讓彈性工作制具備執(zhí)行基礎(chǔ)。另一方面，要讓4.5天彈性工作制落到實處，各地也需要結(jié)合實際，改善交通運輸、旅游安全、景區(qū)環(huán)境和服務(wù)等各方面的條件，提升民眾休閑度假的滿意度，注重體現(xiàn)社會公平和人的全面發(fā)展。