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　　2020年杭州市公安局拱墅區(qū)分局公開招聘警務(wù)輔助人員公告

　　根據(jù)《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實(shí)施意見》和《中共杭州市拱墅區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代拱墅公安工作的實(shí)施意見》，杭州市公安局拱墅區(qū)分局決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次共計(jì)劃招聘警務(wù)輔助人員150名，詳見《杭州市公安局拱墅區(qū)分局公開招聘警務(wù)輔助人員職位計(jì)劃表》（附件3）。

　　二、待遇保障

　　聘用人員到警務(wù)輔助崗位工作，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，實(shí)行勞務(wù)派遣管理，試用期為3個(gè)月。試用期合格后，正式聘用為警務(wù)輔助人員。薪酬待遇根據(jù)上年度杭州市全社會(huì)單位就業(yè)人員平均工資120%的標(biāo)準(zhǔn)保障（含“五險(xiǎn)一金”的單位和個(gè)人繳納部分），實(shí)行崗位績(jī)效考核和層級(jí)管理的薪酬制度，每年按基數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　三、招聘范圍及條件

　　(一)基本資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下（1985年6月20日至2002年6月20日期間出生）。

　　部隊(duì)優(yōu)秀退役士兵，國家二級(jí)以上運(yùn)動(dòng)員，烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級(jí)傷殘民警，及因工(公)死亡、一至四級(jí)傷殘警務(wù)輔助人員的配偶、子女(無配偶子女可為同胞兄弟姐妹)，有計(jì)算機(jī)、外語、圖像處理、影視制作、無人機(jī)駕駛等專長(zhǎng)，曾有不少于2年公安警務(wù)輔助工作經(jīng)驗(yàn)等情形的，年齡可適當(dāng)放寬。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，自愿從事警務(wù)輔助工作，服從公安機(jī)關(guān)管理及安排;

　　3.戶籍不限；

　　4.具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?020年應(yīng)屆畢業(yè)生取得文憑時(shí)間可放寬至2020年6月30日）和履行崗位職責(zé)所需的工作能力；部分崗位需男性及適應(yīng)夜班；

　　5.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體、心理?xiàng)l件和工作能力；其中男性身高不低于170CM，女性身高不低于160CM。

　　6.具備招聘職位所要求的其他資格條件。

　　(二)符合下列情形之一，同等條件下優(yōu)先錄用：

　　1.公安類或政法類院校畢業(yè)生，有保安經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀保安員、部隊(duì)優(yōu)秀退役士兵、見義勇為積極分子或先進(jìn)個(gè)人;

　　2.烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級(jí)傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級(jí)傷殘警務(wù)輔助人員的配偶、子女(無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)；

　　3.具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員。

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　　1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

　　2.有違法犯罪處于調(diào)查階段，尚未查清的;

　　3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

　　4.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　5.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的;

　　6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

　　7.其他不宜從事警務(wù)輔助工作的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按應(yīng)聘人員自愿報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（確認(rèn)）

　　報(bào)名時(shí)間：2020年6月20日至7月5日(工作日上午9：00-11：00，下午14：00-17：00);報(bào)名地點(diǎn)：杭州市拱墅區(qū)上塘路485號(hào)拱墅公安分局門衛(wèi)室；聯(lián)系電話：0571-87223712；

　　（2）報(bào)名材料

　　1.《杭州市公安局拱墅區(qū)分局警輔報(bào)名表》（附件1）

　　2.攜帶本人二代身份證原件及復(fù)印件（需正反面復(fù)?。?；

　　3.戶口簿（或戶籍證明）原件及復(fù)印件（人員索引頁及個(gè)人單頁）；

　　4.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書原件及復(fù)印件，并提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，中國教育學(xué)生信息網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn/下載打??；

　　5.一寸免冠彩色近照2張。

　?。ǘw能測(cè)試

　　體能測(cè)試時(shí)間初定于7月中旬，具體以通知為準(zhǔn)。體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照招錄人民警察體能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測(cè)試科目：男性1000米跑（女性800米跑），男、女4x10米往返跑，縱向摸高。成績(jī)?cè)u(píng)定采用達(dá)標(biāo)制，任意一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的視為不合格。

　　體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2。

　　(三) 筆試

　　通過體能測(cè)試的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試憑本人身份證參加，具體的筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　1.筆試成績(jī)滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行；考試時(shí)間120分鐘，內(nèi)容包括時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)、基本法律知識(shí)、文字寫作等。

　　2.筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，根據(jù)綜合成績(jī)排名按1:2比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（若報(bào)考人數(shù)不足，視情相應(yīng)核減）進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)面試（需要分崗位）

　　面試由招聘單位組織實(shí)施，滿分100分，合格分60分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按照1：1比例確定體檢對(duì)象，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列時(shí)，以面試成績(jī)排名。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考人民警察相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格的，其缺額從面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到到低分依次遞補(bǔ)并組織遞補(bǔ)人員體檢。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

　　(六) 考察（政審）

　　體檢合格人員按照1：1比例確定考察對(duì)象，考察要求參照招錄人民警察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。其缺額從面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到到低分依次遞補(bǔ)并組織遞補(bǔ)人員體檢、考察。

　　(七) 公示與錄用

　　根據(jù)考察結(jié)論確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。期滿后，符合聘用條件的人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格的辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再行決定是否聘用。

　　聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審核的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格；

　?。ǘ? 報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)測(cè)試、體檢的，視作放棄；

　?。ㄈ└骺颇浚嬖?、體能、筆試）考核前，需攜帶本人有效身份證件或相關(guān)證明材料；

　?。ㄋ模┛荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照有關(guān)人事考試規(guī)定執(zhí)行；

　?。ㄎ澹┍竟嫖幢M事宜，由杭州市公安局拱墅區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：杭州市公安局拱墅區(qū)分局警輔報(bào)名表.docx

　　附件2：體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn).docx

　　附件3：杭州市公安局拱墅區(qū)分局公開招聘警務(wù)輔助人員職位計(jì)劃表.docx