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　　下文內(nèi)容來(lái)自2019年招募公告，僅供提前參考，報(bào)名請(qǐng)以當(dāng)年最新官方發(fā)布文件為準(zhǔn)。

　　待遇保障

　　(一)在崗待遇。選拔招募的“三支一扶”人員在崗服務(wù)期間給予每人每月2700元的生活補(bǔ)貼，在崗服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月以上的給予2000元一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼(生活補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)待調(diào)標(biāo)后將按規(guī)定補(bǔ)發(fā))。各縣(市、區(qū))為每名服務(wù)期在崗“三支一扶”人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，省財(cái)政對(duì)單位繳費(fèi)部分給予補(bǔ)貼，其余不足部分由縣(市、區(qū))財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分從生活補(bǔ)貼中代扣代繳。鼓勵(lì)有條件的市(州)、縣(市、區(qū))為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。鼓勵(lì)服務(wù)單位比照在職正式職工為“三支一扶”人員發(fā)放年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等其他津貼福利，并按規(guī)定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補(bǔ)貼。

　　(二)人員管理。各地要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，積極推選“三支一扶”人員兼任基層服務(wù)單位團(tuán)委副書(shū)記、基層供銷(xiāo)社主任助理等。“三支一扶”人員人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地縣級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位?？h(市、區(qū))人社部門(mén)會(huì)同服務(wù)單位做好“三支一扶”人員的年度考核和服務(wù)期滿(mǎn)考核工作，考核情況存入本人人事檔案。要定期開(kāi)展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按照招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。對(duì)服務(wù)期間通過(guò)正常手續(xù)離崗的人員，有關(guān)部門(mén)和單位要及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)。各地要重視全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按照系統(tǒng)《使用手冊(cè)》規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)高質(zhì)量做好人員信息采集、數(shù)據(jù)報(bào)送、進(jìn)度管理和統(tǒng)計(jì)分析等工作，并為服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”人員及時(shí)發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》。

　　(三)優(yōu)惠政策。“三支一扶”人員服務(wù)期間，符合國(guó)家和我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評(píng)定相關(guān)規(guī)定的，可評(píng)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”人員，視同具有兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員，按規(guī)定享受公務(wù)員和事業(yè)單位定向考錄招聘優(yōu)惠政策;三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取;符合相應(yīng)條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。高職(高專(zhuān))畢業(yè)生參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育專(zhuān)科起點(diǎn)本科。

　　(四)期滿(mǎn)政策。服務(wù)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，自愿留在服務(wù)地工作的，由服務(wù)單位、縣級(jí)人社部門(mén)會(huì)同編制等有關(guān)部門(mén)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制空缺情況，可通過(guò)直接考察、考核等公開(kāi)招聘方式，聘用為服務(wù)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，不再實(shí)行試用期。