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　　2020年宜昌高新區(qū)(自貿片區(qū))管委會公開引進高層次人才公告

　　根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜辦發(fā)〔2016〕18號)規(guī)定，結合宜昌高新區(qū)(自貿片區(qū))管委會所屬

　　根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜辦發(fā)〔2016〕18號)規(guī)定，結合宜昌高新區(qū)(自貿片區(qū))管委會所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展2020年高層次人才引進工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進崗位及數(shù)量

　　本次引進高層次人才共5名，涉及1個單位，3個崗位(詳見附件1)。

　　二、引進基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好政治素質和道德品行;

　　(三) 年齡35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生);

　　(四)符合崗位所需的學歷學位、專業(yè)等具體要求(詳見附件1);

　　(五)身體心理健康。

　　具有下列情形之一的不予引進：

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　3.在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.凡與主管部門及用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員;

　　6.宜昌市內在編公務員和事業(yè)單位工作人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、引進程序

　　(一)發(fā)布公告。引進公告在宜昌高新區(qū)管委會門戶網站(http://gxq.yichang.gov.cn)發(fā)布。

　　(二)報名及資格審查。

　　1.報名時間：自公告發(fā)布日起至2020年5月28日18時止。

　　2.報名方式：實行網上報名。報考人員將以下資料掃描件及電子檔用“姓名+報考崗位”命名，壓縮打包發(fā)送至郵箱364595127@qq.com。

　　(1)《宜昌高新區(qū)(自貿片區(qū))管委會公開引進高層次人才報名登記表》(需在表格“本人承諾”欄手寫簽名，掃描件與電子檔一并發(fā)送)

　　(2)身份證

　　(3)學歷學位證書(留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書)

　　(4)近期一寸免冠登記照

　　(5)應屆畢業(yè)生須提供本人當年度可畢業(yè)的承諾書，附手寫簽名。

　　3.報名須知：報考人員每人限報一個崗位，仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實準確填寫有關信息，請務必保持報名表上填寫的通訊方式暢通。

　　4.資格審查：

　　(1)資格審查：按照報名條件及崗位相關要求進行資格審查，不設定最低開考比例限制。資格審查后及時發(fā)布審查通過人員名單。

　　(2)準考證發(fā)放：根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況確定面談時間后，及時發(fā)布面談通知公告?！睹嬲勍ㄖ芬噪娮余]件形式發(fā)送至考生電子郵箱，請自行下載打印。

　　(三)面談。

　　面談主要測評考生適應報考崗位要求的綜合素質?？忌毘帧睹嬲勍ㄖ芳堎|版、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面談。缺一證件者或未在規(guī)定時間內報到的考生，視為自動放棄面談資格。面談結束后，根據(jù)考生與崗位匹配程度決定入圍體檢人員，入圍名單將及時公告。

　　(四)體檢與考察。

　　1.體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，在宜昌指定醫(yī)院進行體檢，費用自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。如體檢中有考生放棄或體檢不合格的，可根據(jù)面談綜合表現(xiàn)情況依次遞補人選進行體檢。

　　2.考察。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘羞€要對考生的報考資格進行復審，若發(fā)現(xiàn)有影響引進情形并查證屬實的，取消引進資格。如出現(xiàn)考察不合格的，可根據(jù)面談綜合表現(xiàn)情況依次遞補人選進行體檢、考察。

　　3.體檢、考察的時間及地點另行通知。

　　(五)公示與錄用。

　　1.公示。根據(jù)考察結果，確定擬引進人員名單并進行公示，公示時間為7個工作日。

　　2.錄用。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響錄用的，即辦理錄用手續(xù)。對公示反映存在影響錄用的，經調查屬實，不予錄用。新引進人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，辦理轉正手續(xù)，并按所在崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。引進后，五年內每人每年發(fā)放2萬元住房補貼，每人每月發(fā)放2000元人才津貼。試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　四、其它

　　(一)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　(二)本公告中有關政策口徑及附件中所列的內容，由宜昌高新區(qū)黨工委組織部負責解釋?！皩I(yè)要求”參照《湖北省2019年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》審核。

　　(三)應屆畢業(yè)生一般應于2020年7月31日前取得相應的學歷、學位證書，確因疫情延遲畢業(yè)的，可適當推遲，以所在學校本年度實際畢業(yè)時間為準。到期未取得相應證書的，不予錄用。已就業(yè)人員由本人負責與原工作單位解除勞動關系。

　　(四)本次人才引進通過綜合考察考生與崗位匹配程度決定是否錄取，宜昌高新區(qū)(自貿片區(qū))管委會保留核減或取消引進崗位的權利，并擁有最終解釋權。

　　(五)本次公開引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。

　　附件：引進高層次人才報名登記表.docx

　　引進高層次人才崗位條件.docx

　　宜昌高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2020年5月9日