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婁煩縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招聘公益性崗位人員實(shí)施方案
 
　　為了加快我縣社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法>的通知》要求和《婁煩縣人民政府辦文第20200183號(hào)》報(bào)告卡片中，對(duì)招聘公益性崗位人員的批復(fù)意見，決定招聘部分公益性崗位人員，現(xiàn)結(jié)合婁煩實(shí)際制定本實(shí)施方案。
 
　　一、工作目標(biāo)
 
　　進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理工作，優(yōu)化就業(yè)補(bǔ)助資金支出結(jié)構(gòu)，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，面向社會(huì)公開招聘，通過報(bào)名、資格審查、綜合考核評(píng)定等方式，擇優(yōu)聘用公益性崗位人員。
 
　　二、招聘原則
 
　　招聘遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
 
　　三、招聘對(duì)象
 
　　年齡原則上在18周歲至40周歲之間（1980年1月1日——2002年12月31日出生），擁護(hù)黨的路線、方針和政策，無(wú)違紀(jì)違法記錄，身體健康，具有招聘崗位要求的學(xué)歷，屬本縣戶籍的2020年3月31日前在冊(cè)的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，全日制大專以上學(xué)歷人員可放寬到貧困戶家庭高校畢業(yè)生。具體包括：
 
　　1、法定勞動(dòng)年齡內(nèi)均處于失業(yè)狀態(tài)且有就業(yè)愿望的城市居民家庭成員（城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員）。
 
　　2、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員。
 
　　3、就業(yè)困難高校畢業(yè)生。
 
　　4、貧困家庭高校畢業(yè)生。
 
　　5、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生。
 
　　四、招聘崗位及數(shù)量
 
　　招聘崗位：包括醫(yī)保服務(wù)、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)、社保服務(wù)、工信服務(wù)、各社區(qū)（組織服務(wù)）、農(nóng)業(yè)開發(fā)服務(wù)、人社勞動(dòng)力建檔立卡服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、政務(wù)服務(wù)、基層服務(wù)等。
 
　　招聘數(shù)量：44人
 
　　1、全日制大專以上學(xué)歷14人。
 
　　2、高中（中專、中技）以上學(xué)歷30人。
 
　　五、報(bào)名事宜
 
　　1、報(bào)名時(shí)間： 2020年4月20日至2020年4月24日（上午9:00--12:00，下午15:00--18:00）
 
　　報(bào)名時(shí)須提供以下證件：本人身份證原件、復(fù)印件1份；戶口簿原件、復(fù)印件1份；就業(yè)失業(yè)證原件、復(fù)印件1份（就業(yè)失業(yè)證必須是在報(bào)名前辦理的）；畢業(yè)證原件、復(fù)印件1份；其他工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)技能的證明原件、復(fù)印件1份；公安部門出具的無(wú)違法違紀(jì)證明1份；近期免冠照片2張。
 
　　另外大專以上學(xué)歷人員還需提供學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；城市居民家庭成員需提供城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭證明；享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員需提供最低生活保障證明和失業(yè)一年以上證明；就業(yè)困難高校畢業(yè)生需提供上學(xué)期間借貸證明；貧困家庭高校畢業(yè)生需提供貧困證明。
 
　　2、報(bào)名地點(diǎn)：婁煩縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)管理中心辦公室（縣政府大院西二樓）
 
　　3、聯(lián)系電話：0351--5321065    0351--5325168
 
　　六、資格審查
 
　　對(duì)報(bào)名人員的條件、證明材料等所有相關(guān)情況進(jìn)行資格審查（在報(bào)名期間未提交資料的，在資格審查時(shí)視為沒有，不能再補(bǔ)交），資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合招聘條件的，都將取消其資格，并由報(bào)名者承擔(dān)相應(yīng)的損失和責(zé)任。
 
　　七、招聘方式
 
　　1、如果經(jīng)報(bào)名和資格審查后，合格人數(shù)未超過招聘人數(shù)的，按資格審查結(jié)果確定招聘人員。
 
　　2、如果經(jīng)報(bào)名和資格審查后，合格人數(shù)超過招聘人數(shù)的，采取組織相關(guān)人員進(jìn)行綜合考核評(píng)定或組織考試等方式確定錄用人員；未被錄用的人員放入備選人員庫(kù)中存檔，以后招聘時(shí)同等條件下優(yōu)先選用。
 
　　3、如果招聘工作結(jié)束后，錄用崗位有空缺，待以后根據(jù)實(shí)際情況再行招聘。
 
　　八、招聘程序
 
　　招聘按照“制定實(shí)施方案、縣政府網(wǎng)站發(fā)布實(shí)施方案、報(bào)名及資格審查、綜合考核評(píng)定或考試、公示錄用人員名單、簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同”等程序進(jìn)行。
 
　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)
 
　　為確保招聘工作有序開展，特成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由人社局局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管副局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人社局、勞動(dòng)就業(yè)管理中心有關(guān)工作人員組成。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的組織實(shí)施及具體落實(shí)。
 
　　十、有關(guān)要求
 
　　1、簽訂合同：報(bào)名人員經(jīng)錄用后要與用人單位簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同，聘用期限為三年，試用期一個(gè)月。三年聘用期滿，實(shí)行退出機(jī)制。
 
　　2、考核管理：用人單位對(duì)聘用人員的工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作紀(jì)律等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，實(shí)行簽到考勤制度。對(duì)于違反單位工作紀(jì)律、無(wú)故脫崗和不能勝任工作的公益性崗位人員，可以辭退。被辭退的人員三年內(nèi)不得再聘用到我縣其它公益性崗位。
 
　　3、工資待遇：公益性崗位人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照山西省地區(qū)分類最低標(biāo)準(zhǔn)從就業(yè)專項(xiàng)資金中享受崗位補(bǔ)貼，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分從個(gè)人崗位補(bǔ)貼中扣除。
 
　　2020年4月14日