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做事之心絕無高下之分

　　【模擬試題】

　　有人說：個人事業(yè)或有大小之分，但敬業(yè)做事之心絕無高下之別。請談談你對這句話的理解。

　　【厚職解析】

　　每個人因個人能力的大小，所從事的事業(yè)規(guī)模和系統(tǒng)各異，但是做事的敬業(yè)態(tài)度沒有高低的差別。我認為做任何事業(yè)都需要有敬業(yè)精神。

　　敬業(yè)精神是一種基于熱愛基礎上的對工作對事業(yè)全身心忘我投入的精神境界,其本質(zhì)就是奉獻的精神。具體地說，敬業(yè)精神就是在職業(yè)活動領域，樹立主人翁責任感、事業(yè)心，追求崇高的職業(yè)理想;培養(yǎng)認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度;力求干一行愛一行專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手的精神。如華中科技大學的宿舍管理員金林君，不但在工作中做好宿管人員的本職工作，而且在工作之余，幫助學生解決了很多難題，趕上誰病了，她在家做好飯送去;遇著家里不寬裕的貧困學生，幫著介紹家教的工作等。金林君讓工作盡善盡美，用敬業(yè)精神提升自己的“附加值”。

　　踐行敬業(yè)精神，需要做到：一是牢固樹立職業(yè)理想。職業(yè)理想是敬業(yè)精神的思想基礎。每位職工都應珍視自己的職業(yè)，樹立為社會做貢獻，為人民謀福利的高尚理想。二是自覺遵守職業(yè)紀律。嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，是維護單位正常工作秩序的重要保證。三是全面提高業(yè)務技能。我們自身要開展自我學習，努力掌握職業(yè)技能基礎理論，促使職工不斷掌握新技術、新領域，不斷增加業(yè)務能力、知識結構，成為本單位的業(yè)務骨干和尖兵，以過硬的職業(yè)技能實踐敬業(yè)精神。