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　　部分招錄單位的面試以材料題的形式進行考查，而面對材料題，眾多考生存在：時間短、信息量大、提取有效信息少;出題者態(tài)度或者價值傾向模棱兩可;題與題之間的邏輯關系完全屢不清等問題。面對思考短、節(jié)奏快、語言表達能力要求高的面試，眾多考生表現(xiàn)出“我命由天，不由我”的無奈。實際上，面試材料中出題者煞費苦心想盡各種辦法給大家透露核心內容，關鍵看考生是否有“心機”，在材料中發(fā)現(xiàn)暗藏的“玄機”，尋找到作答的重要內容。接下來厚職公考（m.hubupload.com）帶大家一起遨游在真題的海洋中，探尋那些深藏在材料中的“玄機”，開啟大家對面試的新認識。

　　一、善尋題與題之間的邏輯關系。

　　例1：一名男子毆打20年前班主任的視頻在網(wǎng)上傳播引起社會的廣泛關注，第一題：結合材料談談你的看法。對于此題很多同學主要從：該名男子沖動，老師教育方式存在問題的角度進行思考，論證高度相對不足。然而出題者在材料中也暗暗透漏出來他們的“理解”!有同學問“真的嗎?老師，在哪里?”，答案在第三題的題干中“我市司法局準備聯(lián)合市教育局在教育系統(tǒng)開展一次法制宣傳”，為什么第三題會讓你進行法制宣傳，問題在哪里?問題在：教師的過度體罰違反《未成年人保護法》的規(guī)定、問題在：學生20年后報復性的毆打老師也涉嫌故意傷害。若考生能在結合第三題出題傾向的基礎上完善第一題：對于學生沖動行事，以簡單粗暴的行為直接毆打老師，暴露出法律意識的淡薄，故意傷害老師的人身安全，是對“尊師重道”的傳統(tǒng)美德提出致命挑戰(zhàn)。對于老師，以罰代教，違背了教書育人的初衷，也違反《未成年人保護法》，不利于學生身體以及心理的健康發(fā)展。如此作答，內容會更加有針對性，一舉擊中出題者內心。

　　二、重視材料觀點性、總結性話語。

　　例2 :安徽黃山歙縣王村鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長洪升因家庭窘迫開網(wǎng)約車維持生計的事情，引發(fā)社會廣泛關注，對于第一題：談談你對“副鎮(zhèn)長開網(wǎng)約車”事件的看法?很多考生在回答此題時大篇幅去談論如何理解洪升，甚至大談特談如何提升基層基層公務員福利待遇等問題，直接站錯和站偏立場。然而此題的重點應該是什么?材料末端的觀點已經(jīng)很明確的告訴了大家。“從“法紀”的角度來說，洪升的違規(guī)行為盡管輕微，也該受到應有處罰，起到警示作用。從“情理”上說，組織不能坐視不管，該多些暖心關懷，應給予必要的救濟和幫助。這則新聞帶給我們的一個反思是：警示我們該如何正確理解基層公務員工作待遇和工作現(xiàn)狀。”材料末端的觀點性話語，其實就是在告訴考生：洪升的行為可以理解，但確實屬于違紀行為，整個作答的論證重心應該放在為什么違紀，違紀的危害等內容上。再者，目前基層困難公務員補助和幫扶對策是比較全面的，但能否落實踐行是一個問題。因此，最后再通過充分落地基層困難公務員的補助入手，來調動和激發(fā)整個隊伍的工作積極性。

　　面試材料字數(shù)雖多，但并不可怕，關鍵信息總是隱藏中材料之中，關鍵是需要考生有一雙能識破玄機的慧眼。厚職公考希望考生能充分利用材料，讓作答內容更加“精準”、更加有“料”。