點擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時事政治題庫【送分題】 | 新版公共基礎(chǔ)知識7000題 | 教材用書PDF電子版
新疆財經(jīng)大學2020年高層次人才招聘啟事
新疆財經(jīng)大學始建于1950年，是一所以經(jīng)濟學、管理學為主，文學、法學、理學、工學協(xié)調(diào)發(fā)展的自治區(qū)重點建設(shè)大學，現(xiàn)已形成研究生教育、本科教育、繼續(xù)教育和留學生教育全方位、多層次的人才培養(yǎng)體系。學校秉持“經(jīng)世濟公、至善至誠”的校訓，堅持為推進新疆社會穩(wěn)定和長治久安服務(wù)，為新疆經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，致力于建成“新疆名牌、西北一流、全國知名、輻射中亞”的有特色、高水平、應(yīng)用型財經(jīng)大學。
為繼續(xù)建設(shè)和充實我校高層次人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬人才來源渠道，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘各類人才。
一、高層次人才引進的主要學科和專業(yè)
經(jīng)濟學、工商管理、金融學、統(tǒng)計學、會計學、國際貿(mào)易學、財政學、旅游管理、法學、新聞傳播學、哲學、馬克思主義理論、新聞傳媒、英語語言文學、俄語語言文學、數(shù)學、地理學、計算機科學與技術(shù)、管理科學與工程、公共管理等。
二、高層次人才引進的類別和要求
（一）特聘制引進（柔性引進）
特聘制引進是指不受國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響高層次人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下契約管理的人才引進方式。引進對象包括學術(shù)領(lǐng)軍人才、杰出學者（具體條件和待遇見附表1）。
（二）入編制引進
入編制引進是指引進人員進入自治區(qū)編辦和人社廳批準的事業(yè)編制，執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇。包括學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、拔尖人才、優(yōu)秀博士等四個層次（具體條件和待遇見附表2、3）。
三、高層次人才的待遇
（一）可享受新疆維吾爾自治區(qū)關(guān)于高層次人才引進的各項待遇；可申報自治區(qū)關(guān)于高層次人才的各類項目。
?。ǘ┬?nèi)待遇按照《新疆財經(jīng)大學高層次人才引進辦法》（修訂）執(zhí)行（具體待遇見附表1、2、3）。
?。ㄈ┢渌马椕孀h。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。我校招聘方案將通過各種適當?shù)耐緩胶兔浇橄蚝?nèi)外發(fā)布，常年招聘。
?。ǘ┙邮軋竺?。應(yīng)聘者可通過電子郵件、電話、信函、面談等形式向我校咨詢并報名，并提交規(guī)定的應(yīng)聘材料。應(yīng)聘材料須包括：(1)個人簡歷（應(yīng)包含出生年月、性別、民族、政治面貌、工作和學習經(jīng)歷、家庭成員情況、聯(lián)系方式等基本信息）；(2)概述本人的主要研究方向和近5年主要科研成果，包括主持或參與的科研項目立項書、結(jié)項證書以及專利、獎項，學術(shù)期刊發(fā)表論文的佐證材料等；(3)身份證(護照)、學歷與學位證明(包括學士、碩士、博士)、任職證明、職稱資格證書的復(fù)印件；(4)其他能夠證明應(yīng)聘者水平、能力的相關(guān)證明材料。
（三）學校組織專家評審。學校成立專家評審委員會，按規(guī)定條件進行評審，并履行面談、試講和考察等其他相關(guān)程序后，擇優(yōu)確定人選以及引進待遇的標準。
?。ㄋ模┱狡溉巍W校與高層次人才簽訂聘任合同后，并在自治區(qū)編制和人事部門辦理相關(guān)手續(xù)后，引進人才正式到崗工作。
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：史老師、程老師
聯(lián)系電話：0991-7842171
E-mail：xjcjdxrsc@163.com
聯(lián)系地址：烏魯木齊市北京中路449號新疆財經(jīng)大學人事處
郵政編碼：830012
學校網(wǎng)址：http://www.xjufe.edu.cn
新疆財經(jīng)大學
2019年3月4日
提供全國公務(wù)員考試資訊
2、厚職網(wǎng)m.hubupload.com提供的以上信息僅供參考，如有疑義，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
3、推薦：
