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關(guān)愛基層干部

　　【背景鏈接】

　　據(jù)調(diào)查，當(dāng)前公務(wù)員體系普遍反映“基層干部不好干”。有基層同志反映：一個(gè)是“忙”，基層事務(wù)極其繁雜，無(wú)論是脫貧攻堅(jiān)還是矛盾化解或者是生態(tài)保護(hù)，哪一項(xiàng)事務(wù)都必須實(shí)打?qū)?，?lái)不得半點(diǎn)虛功，“忙”是基層干部的常態(tài);另一個(gè)是“累”，除了忙碌的工作，精神還始終處于高度緊張狀態(tài)，不能有任何閃失。因?yàn)楹芏嗍虑槎际恰耙黄狈駴Q”，有些事情即使沒有出現(xiàn)在“一票否決”清單里，同樣也不敢有絲毫“怠慢”，一旦出了問(wèn)題就會(huì)被問(wèn)責(zé)。

　　基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。在防控新冠肺炎疫情的嚴(yán)峻斗爭(zhēng)中，各地基層干部緊急動(dòng)員起來(lái)，把入口、抓排查、籌物資，日夜奮戰(zhàn)。哪里有急難險(xiǎn)重的任務(wù)，哪里就有基層干部的身影。

【厚職解析】

　　【綜合分析】

　　“上面千條線，下面一根針”?；鶎痈刹渴羌訌?qiáng)基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵。基層干部是黨的執(zhí)政根基。黨的十八大以來(lái)，廣大基層干部用自己的苦干實(shí)干贏得了人民群眾的理解、認(rèn)同和尊重，黨群干群關(guān)系得到明顯改善。

　　基層工作難點(diǎn)多、矛盾多、任務(wù)艱巨，基層干部工作強(qiáng)度高、精神壓力大、作息不規(guī)律、收入不高，是普遍存在的客觀現(xiàn)實(shí)。以個(gè)人辛苦換來(lái)群眾幸福，在他們身上有著無(wú)比生動(dòng)的詮釋。與此同時(shí)，有基層干部坦言，有的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往“只要結(jié)果、不要過(guò)程”，但凡分管的活，不管下屬工作實(shí)際情況如何，永遠(yuǎn)都是命令式的提要求、壓擔(dān)子，缺乏關(guān)懷、缺少鼓勵(lì)?；鶎痈刹靠释玫礁嗟睦斫?、認(rèn)同。

　　習(xí)近平總書記曾指出，“在脫貧攻堅(jiān)一線工作的基層干部非常辛苦”，并要求“地方黨委和政府要關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注他們。要把深度貧困地區(qū)作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺(tái)”。政治上有奔頭、經(jīng)濟(jì)上有甜頭，工作起來(lái)才會(huì)更有勁頭。切實(shí)關(guān)心、愛護(hù)廣大基層干部，也是激發(fā)基層活力的重要?jiǎng)恿Α?/p>

　　因此，對(duì)基層干部既要嚴(yán)管，也要厚愛。嚴(yán)管，是為了“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”，讓基層干部珍惜手中權(quán)力，防止公權(quán)私用;厚愛，是為了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，讓他們心無(wú)旁騖、心情舒暢地?fù)?dān)當(dāng)作為。只有政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，才能增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

　　【提出對(duì)策】

　　關(guān)愛基層干部，不是一句空話。理解、尊重、關(guān)愛、呵護(hù)基層干部，必須化為一項(xiàng)項(xiàng)具體的激勵(lì)措施，落到實(shí)處。

　　一是對(duì)接基層干部期盼的具體措施要實(shí)，要善于傾聽基層干部心聲，解決他們的實(shí)際困難;

　　二是激勵(lì)措施的傾斜度要實(shí)，既要盡力而為也要量力而行，將資源用在基層干部最迫切的需求上，真正提高他們的獲得感;

　　三是關(guān)愛基層干部工作的謀劃要實(shí)，要建立完善休假制度、福利保障、選拔任用等各種制度。

　　社會(huì)各界也應(yīng)對(duì)基層干部多一分理解，多一分寬容，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。讓全社會(huì)都理解關(guān)心支持基層干部，激發(fā)起基層干部干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃?jiǎng)恿Α?/p>