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【招聘簡章】太倉市人力資源和社會保障局

　　因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，特面向社會公開招聘勞動合同制工作人員5名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘要求

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　3.身體健康，無影響正常履行崗位職責(zé)的疾病。

　　4.太倉市戶籍，普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰，熟練應(yīng)用office等辦公軟件。

　　二、招聘崗位及條件

　　三、報(bào)名及資格初審

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時間：2020年3月17日至3月23日16:00

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名入口：http://180.106.81.24:8081/gqzp/jobsearch.aspx?t=2

　　（二)資格初審

　　按照報(bào)考條件，對應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘者需對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，凡有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

　　四、考試及資格復(fù)審

　　1.考核方式。同一崗位通過資格審查的人數(shù)超過5人的，則進(jìn)行筆試；不超過5人的，直接進(jìn)入面試。

　　2.筆試：如有筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績不計(jì)入下一輪成績，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.資格復(fù)審：在面試前對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績低于60分的不予錄取。時間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、考察、體檢

　　1.根據(jù)面試成績，按1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　2.對體檢合格者進(jìn)行考察。

　　3.考生因考察、體檢不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在報(bào)考同一崗位的人員中按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　六、公示、錄用及待遇

　　1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位辦理錄用手續(xù)。

　　2.被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　3.被錄用的人員，如未能在錄取通知規(guī)定的日期報(bào)到的，視為自動放棄錄取資格。

　　4.工資待遇參照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工工資待遇執(zhí)行。

　　七、其他

　　本招聘簡章最終解釋權(quán)歸太倉市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0512-53577201，53565888

　　網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-53123587(周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:00-16:00)

　　太倉市人力資源和社會保障局

　　2020年3月17