國家電網(wǎng)招聘面試形式分為結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種,各分公司自行組織面試、決定面試形式。
內(nèi)容上:
國家電網(wǎng)面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式,結(jié)構(gòu)化面試比較規(guī)律,建議考生假設(shè)幾個考官可能會問到的問題。(可以根據(jù)下面舉的例子,自己想幾個問題并嘗試去作答)。
1.面試時應(yīng)注意言行舉止,儀態(tài)表情。
2.內(nèi)容上,不要圍繞在里擔(dān)任職務(wù)、參加過何種社會活動等。
招聘人才主要是希望對方能夠來工作的,而不是做領(lǐng)導(dǎo)(當(dāng)然,除非你是去應(yīng)聘經(jīng)理級以上職務(wù)或組織活動)。
3.如果是畢業(yè)生,沒任何工作經(jīng)驗(yàn),內(nèi)容請重點(diǎn)在畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文上,如未做出實(shí)物,請詳細(xì)介紹出你的理論基礎(chǔ),一定要清晰明白,需要畫圖的地方不要吝惜筆墨,會給面試官頭腦清晰、干練的感覺,當(dāng)然,也不是說你在的一些成績一點(diǎn)都不需要提,只要兩三句話總結(jié)一下,不要冗長。
4.做有個性的自我介紹,要體現(xiàn)出對你應(yīng)聘單位的興趣,以及自己的興趣特長可以為公司帶來的益處。
思想上:
1.誠實(shí)地作答。面談時,誠實(shí)作答是很重要的,從誠實(shí)的談話中,你能獲得公司主管的信任,對考生是只有好處,沒有壞處的。如果有些話語曖昧、隱瞞,終究要露出馬腳的,如此反而白白送掉就業(yè)的機(jī)會,所以即使抱著很強(qiáng)烈的希望,也要稍稍 降低自己的期待,以誠實(shí)的態(tài)度面對新的事實(shí)。
2.態(tài)度要從容。面談時留給考官的印象,幾乎可以左右他決定是否錄取你,因此,印象的作用,影響是很大的,所以要留意面談時的幾個印象分點(diǎn),就是平時說的“眼緣”:
爽朗的態(tài)度、整潔的服裝、充滿自信的態(tài)度、充滿熱誠的精神、明朗而大方
這些不僅限于應(yīng)征者,通常要使他人產(chǎn)生好印象,自己首先應(yīng)具備使他人產(chǎn)生好感的態(tài)度。
3.如何為自己的面試加分,給人留下好的印象: 面談的目的最重要的是造成對方第一眼印象,使對方感到所需要的就是自己。通常我們想使面試官對我們有深刻的印象和大略的了解的項目有:
1)對自己的名字有印象 2)了解自己的人品
3)知道自己的專長 4)知道自己的興趣
5)明白自己的家庭環(huán)境。
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