微山縣公開選聘微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬運(yùn)營、招商公司管理人員的公告
為深入推進(jìn)微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，全面推行“管委會(huì)+公司”模式，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開選聘微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬國有公司管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位及人數(shù)
(一)微山縣興創(chuàng)投資有限公司總經(jīng)理1名
微山縣興創(chuàng)投資有限公司為微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管轄的國有獨(dú)資公司，承擔(dān)整合運(yùn)營開發(fā)區(qū)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)資源、增強(qiáng)融資能力，廣泛融集社會(huì)資本參與開發(fā)區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化、融資渠道多樣化、運(yùn)營管理市場化的職責(zé)。
(二)微山縣興創(chuàng)招商服務(wù)有限公司總經(jīng)理1名
微山縣興創(chuàng)招商服務(wù)有限公司為微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管轄的國有獨(dú)資公司，承擔(dān)微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)市場化招商、引才的職責(zé)，負(fù)責(zé)園區(qū)對外招商宣傳、推介和項(xiàng)目、人才招引工作。
二、選聘條件及資格要求
(一)基本條件
1.政治立場堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨中央和國家的方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
2.具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，市場感覺敏銳，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力;
3.具有國家承認(rèn)的大學(xué)及以上學(xué)歷;
4.年齡不超過45周歲(年齡計(jì)算到2019年12月31日，即1974年1月1日以后出生人員)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)崗位資格條件
1、微山縣興創(chuàng)投資有限公司總經(jīng)理資格要求：
(1)熟悉開發(fā)區(qū)運(yùn)營和現(xiàn)代企業(yè)管理模式及運(yùn)營流程，具有先進(jìn)的管理理念，有較強(qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理才能;
(2)熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)政策，有豐富的投融資、項(xiàng)目運(yùn)作、資產(chǎn)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具有政府項(xiàng)目融資經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先考慮;
(3)有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，懂金融、策劃、營銷，善于處置和防范應(yīng)急突發(fā)事件。
2、微山縣興創(chuàng)招商服務(wù)有限公司總經(jīng)理資格要求：
(1)熟悉企業(yè)管理模式，具有先進(jìn)的運(yùn)營理念和較強(qiáng)的招商引資、招才引智能力;
(2)能夠熟練進(jìn)行招商項(xiàng)目和招引人才信息的搜集、處理與管理協(xié)調(diào);
(3)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的溝通能力。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1. 尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
2. 涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3. 受過刑事處罰的人員;
4. 曾被開除公職的人員;
5. 具有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
6. 其他不宜報(bào)名參加的情形。
三、選聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦兩種方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘者登錄微山縣政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.weishan.gov.cn/)，下載報(bào)名登記表，按要求填寫并經(jīng)單位審核同意后，一并將本人身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證書(職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)等彩色掃描件電子版(PDF格式)，連同近期2寸免冠照片電子版，發(fā)送至微山縣委組織部電子郵箱：wsgbk@126.com，郵件標(biāo)題格式為“選聘職位名稱+姓名”。
網(wǎng)上報(bào)名截至日期：2020年1月17日下午5：00，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人選資格進(jìn)行審查，資格審查貫穿選聘全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。未通過資格審查的不再另行通知。
(三)考察。對通過資格審查的人員進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其工作履歷和工作實(shí)績，并根據(jù)考察結(jié)果予以賦分，總分50分。
(四)面試面談。通過考察人員接通知后參加面試面談，面試總分50分。
(五)確定擬聘用人選。綜合考察得分和面試面談得分，按照總成績擇優(yōu)確定擬聘用人員。
(六)公示聘用。對擬聘用人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)。
四、任職方式、薪酬待遇和人事管理
(一)任職方式。本次公開選聘的微山縣興創(chuàng)投資有限公司總經(jīng)理和微山縣興創(chuàng)招商服務(wù)有限公司總經(jīng)理采用契約化管理，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格簽訂聘用合同(聘期3年)和任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。聘期滿后，經(jīng)考核符合條件的，可以續(xù)聘。
(二)薪酬待遇。選聘的總經(jīng)理薪酬待遇實(shí)行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)省市縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)考核完成責(zé)任目標(biāo)的，薪酬總額參照本地國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪資水平確定。
(三)人事管理。本次選聘人員，原為微山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，在聘期內(nèi)身份性質(zhì)不變、職級不變。
五、選聘工作全過程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，對在公開選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格;對違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
本公告未盡事宜，由微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0537—6566196
監(jiān)督電話：0537—8612380
附件：公開選聘微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬運(yùn)營、招商公司管理人員報(bào)名表.doc
微山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年1月13日
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