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　　為滿足派駐機構(gòu)和巡察機構(gòu)改革要求，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，充實紀(jì)檢監(jiān)察工作力量，按照《嵐皋縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員交流調(diào)配管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，在全縣范圍內(nèi)公開選調(diào)縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員。

　　縣紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)和派駐機構(gòu)干部7名（公務(wù)員身份，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），縣紀(jì)檢監(jiān)察信息中心干部7名（事業(yè)身份，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。選調(diào)后人員由縣紀(jì)委監(jiān)委在委機關(guān)、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)中統(tǒng)籌安排使用。

　　從全縣黨政機關(guān)具有公務(wù)員身份且在編在崗或財政全額拔款事業(yè)單位在編在崗人員中選調(diào)。

　　1.具有良好的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，事業(yè)心、責(zé)任感和組織觀念、紀(jì)律意識強。

　　2.選調(diào)公務(wù)員必須已進行公務(wù)員登記，選調(diào)事業(yè)人員必須是具有全額撥款事業(yè)單位干部身份且在編在崗人員。

　　3.年齡在40周歲以下（1979年10月10日以后出生）且達到服務(wù)年限。未明確服務(wù)年限的，須正式招錄招聘為機關(guān)事業(yè)單位工作人員滿3年以上（2016年10月10日以前招錄）。

　　4.具有大學(xué)?？疲ê瑢？疲┮陨蠈W(xué)歷。具有財經(jīng)、法律等專業(yè)及具備一定文字功底和公文寫作特長的人員優(yōu)先。

　　5.近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

　　6.身體健康，能正常履行職責(zé)的身體和心理素質(zhì)條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

　　1.教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位人員。

　　2.受處分期間或未滿影響期限的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　4.未滿服務(wù)年限的或者不符合有關(guān)規(guī)定的。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（一）發(fā)布公告。在嵐皋縣政府網(wǎng)、嵐皋黨風(fēng)廉政網(wǎng)、嵐皋黨建網(wǎng)等新聞媒體發(fā)布公開選調(diào)公告。

　?。ǘ﹫竺?。凡符合條件的工作人員經(jīng)單位及主管部門同意后，于10月10日前在縣紀(jì)委監(jiān)委組織宣傳部報名。報考人員應(yīng)填寫《嵐皋縣紀(jì)委監(jiān)委選調(diào)工作人員報名及資格審查表》，提供本人身份證、畢業(yè)證、單位介紹信及能證明本人符合報名資格條件的有效證件、資料，近期一寸正面免冠彩色近照兩張。報考人員必須提供本人真實準(zhǔn)確信息，對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選調(diào)資格。

　?。ㄈ┵Y格審查。按以下程序進行：①縣紀(jì)委監(jiān)委組織宣傳部對報名人員進行資格初審。②相關(guān)部門對報名人員年度考核、服務(wù)年限、轉(zhuǎn)任限制等條件進行審查。③提交公開選調(diào)縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核。④縣紀(jì)委常委會對報名人員進行資格審定。⑤在嵐皋縣政府網(wǎng)、嵐皋黨風(fēng)廉政網(wǎng)、嵐皋黨建網(wǎng)公示資格審查合格人員名單。如通過資格審查人數(shù)未達到選調(diào)名額的3:1比例，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后可適當(dāng)調(diào)整選調(diào)條件。

　　（四）組織考察。主要采取民主測評、走訪座談、查閱資料、面談了解、現(xiàn)場測試、綜合評定等方式進行政治和業(yè)務(wù)考察，采用百分制量化打分，政治考察占60分，業(yè)務(wù)考察占40分。報名人員借調(diào)（掛職）外單位工作超過6個月的，在借用（掛職）單位考察，同時征求原單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見；不滿6個月的在原單位進行考察，同時征求借用（掛職）單位主要領(lǐng)導(dǎo)意見。為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)尺度，確?？陀^公正評判，組織考察只設(shè)1個考察組，由縣紀(jì)委監(jiān)委主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)委機關(guān)和有關(guān)部門工作人員組成考察組，制定考察方案實施考察。

　　1.政治考察。主要考察德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。政治考察得分為民主測評和個別談話等兩方面得分之和，各占50%。

　　（1）民主測評。參加人員范圍為：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所在股室工作人員及所包掛村的村干部，部分干部職工和服務(wù)對象。具體人員由考察組確定，最低不少于20人。采取無記名投票的方式，對考察對象按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次采取無記名投票方式進行民主測評，前三個檔次對應(yīng)的分值為90、80、70，不稱職、棄權(quán)為0分，廢票不做統(tǒng)計。最后得分為平均分，按30分的總分進行折算。

　　（2）個別談話。談話范圍可參照民主測評范圍進行，要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人員由考察組確定，最低不少于參會人數(shù)的70%。全面了解推薦人選的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，理想信念、道德品行，工作實績、群眾公認(rèn)、廉潔自律，是否敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻、公道正派。著重了解考察對象的能力素質(zhì)、個性特征與崗位的適應(yīng)程度。談話人要對考察對象進行百分制打分，最后得分為平均分，按30分的總分進行折算。

　　2.業(yè)務(wù)考察。采取同考察對象面談、現(xiàn)場測試、查閱資料等形式考察報名人員適應(yīng)職位要求的分析判斷能力、邏輯思維能力、隨機應(yīng)變能力、語言表達能力和業(yè)務(wù)工作能力。要側(cè)重了解其對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)知程度和報考動機，對其工作崗位適應(yīng)和工作能力匹配進行研判?？疾旖M經(jīng)過綜合分析、集體研究后，對考察對象進行百分制打分。最后得分按40分的總分進行折算。

　　政治、業(yè)務(wù)考察得分之和即綜合考評得分?？疾旖Y(jié)束后，考察組要形成書面材料，綜合考察考評結(jié)果和得分情況，按照與擬選調(diào)人數(shù)不高于2：1的比例，提出進入能力測試程序的建議名單，向縣紀(jì)委常委會匯報。經(jīng)縣紀(jì)委常委會討論審核，確定參加能力測試的人員。

　?。ㄎ澹┠芰y試

　　能力測試分為綜合素質(zhì)評估、筆試和面試。為確保公平公正、過程可查，筆試和面試全程錄像。

　　1.綜合素質(zhì)評估?？疾鞂ο蠼?年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，每個優(yōu)秀等次加0.2分；個人獲得中、省、市、縣黨委政府或中、省、市部門層次表彰獎勵每次分別加3分、2分、1分、0.5分（國家部委相當(dāng)于省級黨委政府層次、省級部門相當(dāng)于市級黨委政府層次、市級部門相當(dāng)于縣級黨委政府層次。同一性質(zhì)分獲不同層級表彰的，按最高級別表彰計分，不累計計分）；具有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)歷加1分（擔(dān)任鎮(zhèn)紀(jì)委副書記或紀(jì)檢專干3個月以上，在市縣紀(jì)委上掛鍛煉3個月以上，抽調(diào)參加縣委巡察工作1期以上）。在市級以上黨報黨刊或紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)媒體公開發(fā)表理論調(diào)研文章和重大宣傳報道文章的，按照國家、省、市三個層級，分別按照每篇1 分、0.6 分、0.3 分予以計分（同一篇文章按最高層次計算1次），此項最高計分為10分；參加過中、省、市、縣紀(jì)委重大案件辦理并得到肯定的，分別按0.8、0.6、0.3、0.2 分計分，此項累計計分不超過3 分；具有員額法官、員額檢察官身份的，加2分（此項加分后法律職業(yè)資格不再加分）；具有法律職業(yè)資格、注冊會計師資格、注冊審計師資格的，加1分。

　　綜合素質(zhì)評估中所需提供的個人刊發(fā)文章、表彰獎勵、參與案件辦理個人鑒定材料、資格證書等資料，由個人整理復(fù)印并編制目錄隨資格審查材料一并提供，其中表彰獎勵證明、資格證書同時提供原件。

　　2.筆試。筆試采取閉卷形式，實行百分制評分，主要測試參考人員政策理論水平、文字綜合能力、分析解決實際問題能力和紀(jì)檢監(jiān)察基本知識等。筆試由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，委托有關(guān)專業(yè)機構(gòu)命題閱卷。

　　3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，滿分為100分。主要測試擬選調(diào)對象崗位適應(yīng)能力，重點評判綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)能力和儀表氣質(zhì)以及與崗位要求相適應(yīng)的知識水平、創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力等。面試由縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)組織，委托有關(guān)專業(yè)機構(gòu)命題，面試考官在機關(guān)和相關(guān)單位臨時抽調(diào)，現(xiàn)場公布面試成績。

　　能力測試綜合成績＝（綜合素質(zhì)評估成績+筆試成績）×50%+面試成績×50%。各項成績均保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入。

　　依據(jù)政治和業(yè)務(wù)考察、能力測試結(jié)果，綜合分析，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，縣紀(jì)委常委會討論審定，報縣委組織部確定擬選調(diào)名額和人員。

　　（六）體檢

　　擬選調(diào)人員體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。報考人員對本人體檢結(jié)果有異議的，在接到體檢結(jié)論通知2個工作日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請，體檢組織單位組織一次復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其選調(diào)資格。因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺的，不遞補。

　?。ㄆ撸┻x調(diào)。擬選調(diào)人員在嵐皋縣政府網(wǎng)、嵐皋黨風(fēng)廉政網(wǎng)、嵐皋黨建網(wǎng)進行為期7天的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，實行3個月試用期，原單位關(guān)系不轉(zhuǎn)，待遇不變。試用滿考核合格后，按照《嵐皋縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員交流調(diào)配管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，辦理正式調(diào)動手續(xù)；經(jīng)考核，不勝任崗位工作的，退回原單位。因故產(chǎn)生職位空缺的，不遞補。選調(diào)后，除組織安排或調(diào)整外，選調(diào)人員在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)服務(wù)期限最低不得少于3年。

　　選調(diào)工作由縣紀(jì)委監(jiān)委牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門配合支持，成立選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)選調(diào)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　組 長：吳世珍 縣委常委，縣紀(jì)委書記、監(jiān)委主任

　　副組長：盧存安 縣委常委，縣委組織部部長

　　成 員：祝敏凱 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任

　　陳守軍 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)委副主任

　　畢雙平 縣委組織部副部長

　　鄧 飛 縣委編辦主任

　　黃禮才 縣人社局副局長

　　董紅林 縣紀(jì)委常委、監(jiān)委委員，縣委巡察辦主任

　　李 瓊 縣紀(jì)委常委、監(jiān)委委員

　　張坤橋 縣紀(jì)委常委、監(jiān)委委員

　　陳 立 縣紀(jì)委監(jiān)委辦公室主任

　　郭 麗 縣紀(jì)委監(jiān)委組織宣傳部部長

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣紀(jì)委監(jiān)委組織宣傳部，由郭麗同志兼任辦公室主任，工作人員在縣紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等單位抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)選調(diào)工作的組織實施。

　　附件：嵐皋縣紀(jì)委監(jiān)委選調(diào)工作人員報名及資格審查登記表

 

　　中共嵐皋縣紀(jì)委

 

　　嵐皋縣監(jiān)察委員會

 

　　中共嵐皋縣委組織部

 

　　2019年9月25日