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　　2019年初，某醫(yī)院的一則霸氣招聘簡章引發(fā)熱議。招聘簡章中明確表示應(yīng)聘女性“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”，并表示這個(gè)招聘條件經(jīng)過了縣里有關(guān)部門的認(rèn)可。有人認(rèn)為這是性別歧視;也有人認(rèn)為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?

　　由于女性的特殊生理原因，相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解，但是難免讓人感到有些苛刻。

　　之所以感覺到有些苛刻，是因?yàn)椤秼D女權(quán)益保障法》明文規(guī)定：“勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。招聘條件中明確規(guī)定了生育時(shí)間，該招聘不管是否得到縣里有關(guān)部門的認(rèn)可，都已經(jīng)涉及到了違反法律的情況。

　　但是也有網(wǎng)友對該醫(yī)院院長的做法表示理解。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘入職的護(hù)士大多為年輕女性，如果有幾個(gè)人同時(shí)扎堆生育，將會增加其他員工的工作負(fù)擔(dān)，不僅工作無法按時(shí)完成，還會導(dǎo)致員工之間嫌隙不斷，同時(shí)也增加了醫(yī)院的用人成本。如此將用人條件先展示出來，能來就來，反而省卻了后續(xù)的很多麻煩。

　　不難看出，這項(xiàng)招聘條件看似缺乏人性化的關(guān)懷，實(shí)則也反映出一種現(xiàn)實(shí)的無奈。但個(gè)人認(rèn)為，為了更好的提高員工們的工作效率，避免人才浪費(fèi)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，除了限制生育時(shí)間，還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面，為一些在員工福利做得很好的企業(yè)提供政策上的扶持，以減少由女性生育等因素為企業(yè)帶來的損失，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會;另一方面，由于醫(yī)院的工作量比較大，除了正經(jīng)的有編制的崗位意外，也可以為比較優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，既能增加實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，又能為醫(yī)院減少工作壓力。