人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則》的通知
人發(fā)〔2001〕65號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：
面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了進(jìn)一步規(guī)范國(guó)家公務(wù)員的錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍的建設(shè)和管理，保證面試的水平和質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)公務(wù)員制度的完善，提高依法行政的水平，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際情況，遵照?qǐng)?zhí)行。
2001年6月28日
國(guó)務(wù)院工作部門(mén)面試考官資格管理暫行細(xì)則
第一條 為了規(guī)范國(guó)務(wù)院工作部門(mén)國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官資格管理，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本細(xì)則。
第二條 面試考官是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的實(shí)施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過(guò)本細(xì)則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
?。ㄒ唬釔?ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
?。ǘ∽窦o(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
?。ㄈ【哂辛己脗€(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
?。ㄋ模【哂写髮?zhuān)以上文化程度；
?。ㄎ澹∫话銘?yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；
?。×私鈬?guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
?。ㄆ撸【哂休^強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力；
?。ò耍【邆滗浻弥鞴軝C(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。
第四條 面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：
具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開(kāi)展面試工作；掌握面試技法，對(duì)應(yīng)考人員評(píng)價(jià)準(zhǔn)確；能對(duì)改進(jìn)面試工作提出有益建議。
第五條 根據(jù)需要，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)批準(zhǔn)，用人部門(mén)也可聘請(qǐng)部門(mén)內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)外有關(guān)專(zhuān)家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：
?。ㄒ唬┌凑彰嬖嚨挠嘘P(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開(kāi)展面試工作；
?。ǘ┙邮苊嬖嚺嘤?xùn)與工作考核；
?。ㄈ┳杂X(jué)遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
?。ㄒ唬┙邮芄珓?wù)員面試組織實(shí)施部門(mén)的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的各項(xiàng)職權(quán)；
（二）非經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門(mén)批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格；
（三）參加面試考官培訓(xùn)和工作研討；
（四）對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。
第八條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)建立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)面試考官資格的評(píng)審和授予。
國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員面試考官資格申請(qǐng)的審核。
面試考官資格管理委員會(huì)一般由7人組成，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長(zhǎng)、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專(zhuān)家等。
第九條 凡符合本細(xì)則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請(qǐng)面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
?。ㄒ唬┍救颂岢鋈〉妹嬖嚳脊儋Y格的書(shū)面申請(qǐng)，或由所在單位錄用管理部門(mén)推薦，填報(bào)面試考官資格評(píng)審表，由所在部門(mén)審核；
?。ǘ┙邮?chē)?guó)務(wù)院人事部門(mén)組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書(shū)；
?。ㄈ┟嬖嚳脊儋Y格管理委員會(huì)對(duì)提交的資格評(píng)審材料及申請(qǐng)人的面試工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格；
?。ㄋ模┙?jīng)審批合格者，國(guó)務(wù)院人事部門(mén)頒發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格證書(shū)》。
第十條 面試考官拒絕或無(wú)法履行其義務(wù)，或在面試工作績(jī)效考核中不合格者，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。
第十一條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官的資格管理工作。
第十二條 國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)的人事部門(mén)應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績(jī)檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等記錄在案，并在每年年終進(jìn)行一次面試工作年度考核，填寫(xiě)面試考官業(yè)績(jī)考核表。考核結(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。
第十三條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
?。ㄒ唬﹪?guó)家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；
?。ǘ┟嬖嚨膬?nèi)容、方法、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)；
?。ㄈ┏Ｓ玫拿嬖嚰挤霸u(píng)價(jià)要領(lǐng)；
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織與實(shí)施；
（五）人才測(cè)評(píng)的基本理論知識(shí)和技術(shù)；
?。┢渌嚓P(guān)知識(shí)與技能。
培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)定， 合格者發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)》。該證書(shū)是認(rèn)定面試考官資格的必要條件。
第十四條 本細(xì)則自公布之日起施行。
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