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　　隨著我國(guó)社會(huì)進(jìn)入了中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的新時(shí)代，外部環(huán)境的變化對(duì)干部隊(duì)伍提出了更高要求，公務(wù)員管理制度也出現(xiàn)了某些不適應(yīng)。近年來(lái)，公務(wù)員招錄制度不完善，公務(wù)員考核與退出機(jī)制運(yùn)行不暢，公務(wù)員分類管理改革步伐緩慢，公務(wù)員工資制度不夠健全等問(wèn)題逐漸凸顯，困擾著國(guó)家干部隊(duì)伍現(xiàn)代化建設(shè)。新修訂公務(wù)員法的施行可謂正當(dāng)其時(shí)。

　　新修訂的公務(wù)員法在培育、選拔、管理、使用等各個(gè)方面都做了新的要求與部署。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，建立職務(wù)職級(jí)并行制度;強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)原則;嚴(yán)格紀(jì)律要求，從嚴(yán)管理公務(wù)員隊(duì)伍。此外，新修訂的公務(wù)員法還與監(jiān)察法、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相銜接，進(jìn)一步扎牢公務(wù)員管理的籠子。學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)新修訂的公務(wù)員法，對(duì)深化干部人事制度改革，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化、制度化，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力、效率和積極性，具有深遠(yuǎn)而重大的影響。

　　“為政之要，莫先于用人。”各級(jí)黨委及組織部門要通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法，把正確用人導(dǎo)向樹立起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在政府治理中，做到“人事匹配、事人協(xié)調(diào)、人勤于事、事畢于人”，為推進(jìn)國(guó)家治理體系現(xiàn)代化和國(guó)家治理能力現(xiàn)代化筑牢人的基礎(chǔ)。