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　　桐柏縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(第1號(hào))

　　為加快我縣事業(yè)單位人事制度改革步伐，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，引進(jìn)和補(bǔ)充急需的專業(yè)人才,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))及省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員120名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

　　二、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開招聘。

　　三、招聘崗位及名額

　　本次共招聘事業(yè)單位工作人員120名。具體招聘職位和名額見(jiàn)《桐柏縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、崗位所需要的其他條件。

　　(二)年齡條件和學(xué)歷要求

　　具體條件和要求見(jiàn)《桐柏縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的行為且未滿5年的人員;

　　4、已被招聘為桐柏縣全供事業(yè)單位在編的人員;

　　5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘程序

　　公開招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢和考察、公示與聘用等幾個(gè)步驟進(jìn)行。

　　(一)信息發(fā)布

　　通過(guò)桐柏網(wǎng)、桐柏縣人社局網(wǎng)、張榜公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2020年5月13日—5月22日(雙休日除外)每天8：30—11：30，15：00—18：00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：桐柏縣市民之家一樓桐柏縣人才交流中心報(bào)名。咨詢電話：0377—8397039。

　　3、報(bào)名時(shí)須提交本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件各1份，下載打印的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告1份，下載打印填寫的《桐柏縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)1份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。擬招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。

　　4、報(bào)名時(shí)，每人收取報(bào)名費(fèi)30元，建檔立卡貧困戶憑貧困戶戶檔復(fù)印件免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

　　5、因縣豫劇團(tuán)和縣廣播電視臺(tái)播音員職位的特殊性，公開招聘工作采用先面試后筆試的程序組織實(shí)施，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加筆試人員，若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入筆試，面試采取異地出題，聘用異地考官，采用專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行。

　　資格審查貫穿公開招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

　　(三)筆試

　　筆試采取異地出題，異地改卷。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

　　招聘職位面向退役大學(xué)生士兵和服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，退役大學(xué)生士兵須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵(含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的);按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵;服務(wù)基層項(xiàng)目人員須是我縣大學(xué)生村干部或我市招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃(在我市服務(wù))、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃，服務(wù)期滿、考核合格的人員(已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外)。

　　符合報(bào)考面向退役大學(xué)生士兵和服務(wù)基層項(xiàng)目的人員，如果報(bào)考其他職位，不享受加分待遇。

　　報(bào)名期限內(nèi)，服務(wù)基層項(xiàng)目人員需提交項(xiàng)目服務(wù)證書、服務(wù)期滿考核合格表和基層服務(wù)單位證明等材料原件及復(fù)印件1份，退役大學(xué)生士兵需提供入伍通知書、退役證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　(四)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用名額l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員(縣豫劇團(tuán)和縣廣播電視臺(tái)播音員職位已面試人員除外)，若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意降低開考比例的按擬聘用崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　面試采取異地出題，聘用異地考官，縣豫劇團(tuán)和縣廣播電視臺(tái)播音員職位的面試采用專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行，其它職位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和個(gè)性特征。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(五)體能測(cè)評(píng)

　　參加縣公安局巡特警大隊(duì)職位面試的所有考生，統(tǒng)一進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為10米×4往返跑、1000米跑和縱跳摸高，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)三項(xiàng)全部合格方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(六)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入)。報(bào)考縣公安局巡特警大隊(duì)職位的考生體檢按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，其他職位的體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的依次等額遞補(bǔ)。

　　2020年度應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員須于2020年7月10日前提交本人畢業(yè)證、報(bào)到證及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件，逾期未提供者取消擬聘用資格，由此出現(xiàn)的空額由該職位報(bào)考人員按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　(七)公示與聘用

　　對(duì)通過(guò)筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　六、有關(guān)要求

　　為確保公開招聘工作的順利實(shí)施，成立桐柏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。

　　為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過(guò)程公開、公正。

　　嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)把考試關(guān)、體檢關(guān)、政審關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度、考試保密制度、登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)教育，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性。

　　嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，要遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假、跑風(fēng)漏氣、泄露機(jī)密，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本方案未盡事宜，由桐柏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2020年桐柏縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

　　桐柏縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年5月13日